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lunes, 30 de mayo de 2016

Oposición elabora proyecto para suspender ingreso de funcionarios públicos

En plena campaña de la Comisión de Trabajo Tercerizado del PIT-CNT para promover su proyecto de ley sobre tercerizaciones la oposición presentará otro proyecto de ley que intenta frenar el ingreso de funcionarios públicos.
Según lo publicado en Caras y Caretas, la oposición presentará un proyecto de ley que pretende impedir el ingreso de funcionarios públicos durante un período de cinco años. Esta ley suspendería el ingreso incluyendo a las empresas que se rigen por el derecho privado pero con patrimonio de propiedad de entidades estatales.
Aquí la noticia
Aquí el proyecto de ley

viernes, 13 de mayo de 2016

Jornada de debate e información sobre el Proyecto de Ley sobre Tercerizaciones

Convocamos a los compañeros a participar de esta Jornada de debate e información sobre el Proyecto de Ley sobre Tercerizaciones


jueves, 12 de mayo de 2016

Aviso importante




Por resolución de la Mesa Directiva del SUTTA del pasado miércoles 11 de Mayo cambia la modalidad de afiliación.

A partir del día de la fecha se deben afiliar nuevamente a todos los compañeros que cumplen tareas tercerizadas en Antel (comprendidos en el SUTTA) debido a que se nos ha hecho prácticamente imposible acceder al 'Padrón de Cotizantes', el mismo es la lista con los nombres de todos los afiliados al Sindicato, el cuál veníamos solicitando a las empresas (Coneban, Human Phi, Man Power, Etc) y es lo que se tiene que presentar en FUECYS para poder cobrar la devolución de la cuota sindical de los compañeros, dinero que se descuenta en el recibo de sueldo por concepto 'FUECI'.

Los Delegados y Representantes Sindicales del SUTTA llevarán a cabo esta tarea cada uno en su centro de trabajo, una vez que se tengan las fichas correctamente llenadas con los datos se enviarán a FUECYS y a las empresas.

Este mecanismo nos facilita tener la plantilla completa de afiliados para presentarla a FUECYS y poder cobrar la devolución de las cuotas sindicales, de otra manera habría que solicitar la plantilla a cada empresa, cosa que se venía haciendo desde la fundación del Sindicato y no tuvo éxito.


lunes, 9 de mayo de 2016

Comunicado

Compañeros: 

Para una mejor organización de nuestro sindicato y para poder llevar un registro de todos los problemas que estamos teniendo con las empresas les pedimos que: 

1). En cada centro de trabajo se designe al menos un delegado. 

2). Los reclamos y/o denuncias las hagan al mail sindicatosutta@gmail.com con el asunto "Reclamo" indicando sus datos personales, sector/división donde desarrollan sus tareas, empresa para la cual trabajan (Human Phi, Manpower, Coneban, etc) y de ser posible escaneo o foto del recibo de sueldo así como cualquier dato que consideren útil.

3). También es pertinente hacer chequeos periódicamente de la historia laboral en el BPS, para saber si estamos efectivamente en caja, esto se hace personalmente, pero se puede pedir en BPS que nos den un usuario de la página de BPS para poder consultar la historia laboral.

Salud compañeros!!!

viernes, 6 de mayo de 2016

Nuevo caso de tercerizaciones como herramienta para desarticular la organización sindical

El sindicato de Nuvó está en conflicto tras el despido de 32 trabajadores, según lo publicado en "Caras & Caretas" 24 ya fueron despedidos y no se asegura que no continúen despidiendo más trabajadores.
El delegado del sindicato Darío Gastón explicó también que la empresa venía implementando tercerizaciones para debilitar de esa manera al sindicato.
Una prueba más de la verdadera intención de las tercerizaciones.

A continuación la nota de "Caras y Caretas"

http://www.carasycaretas.com.uy/conflicto-en-nuvo-a-tupperware-por-despido-de-32-trabajadores/

Conflicto en Nuvó A Tupperware por despido de 32 trabajadores
La empresa no asegura que no vayan a tener lugar más despidos.
La empresa Nuvó A Tupperware, fruto de la unión en 2005 de Nuvó Cosméticos con la conocida empresa productora recipientes de plástico, está siendo denunciada por comités sindicales integrados en la Federación Urguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) por el intento de despido de 32 trabajadores. Esta multinacional trabaja a escala continental con sedes en Brasil, Argentina, México, Chile, Bolivia, y Uruguay.
El delegado sindical Darío Gastón declaró en entrevista con Caras y Caretas Portal que su comité sindical se encuentra en situación de conflicto debido a la falta de voluntad negociadora de la multinacional, la cual ni siquiera asegura que no vayan a tener lugar más despidos.
Según declaro Gastón, las razones que da la empresa se basan en que, debido a un proceso de reestructuración del sistema de mercado, la sucursal de la multinacional en Bolivia dejó de compartir el mercado con las relativas de Argentina y Uruguay. En Bolivia continúa estando Tupperware, pero la sucursal uruguaya dejó de recibir ingresos de ese país, en base a eso, alegando un descenso de las ganancias, la empresa comunicó hace poco más de de dos semanas que la corporación argentina exigía eliminar “32 cabezas” (tal como denominan a los trabajadores en el departamento de Recursos Humanos, según denuncia el comité sindical).
los trabajadores piensan continuar con su proceso de lucha sindical conectando con otros gremios que se encuentren en similares características
Ante esta situación, tras consultar con Fuecys, el comité decidió acudir a la Dirección Nacional del Trabajo (Dinatra). Debido a esta reacción, Nuvó A Tupperware anunció una política de despido incentivado como supuesta muestra de voluntad negociadora. Siempre según declaraciones de Darío Gasón, la empresa “premiaba” a aquellos que quisieran darse de baja con un añadido de 20 por ciento al valor del despido común que le correspondía a cada trabajador. Tras esto, si aún no se había llegado el cupo de 32 despidos requerido, tendría lugar una segunda fase en la que la empresa consultaría a sus encargados de sección para seleccionar a aquellos trabajadores de los que podrían prescindir hasta llegar a dicho cupo.
Hasta ahora un total de 24 personas no sindicalizadas se anotó a esta desvinculación voluntaria, que “no es tan voluntaria” para el dirigente sindical, “ya que estaban amenazando a las personas que no estaban en el sindicato. La empresa les decía que si no aprovechaban esta partida extra ahora, en el futuro serían despedidos, por eso no hay nada de voluntario en realidad”.
El comité sindical, por su parte, aportó una serie de propuestas el pasado lunes para fomentar el diálogo. Entre ellas, Gastón citó la iniciativa de redistribución del trabajo, trasladando determinados operarios a sectores donde en lo que faltase gente. Otra propuesta fue reducir el horario de trabajo realizando un acuerdo con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) con mediación de la Dinatra, de forma que las horas reducidas fuesen dedicadas a la realización de cursos y de formación. Por último, el sindicato también propuso implantar un sistema de paros rotativos cada 2 meses. Sin embargo, en la última citación ante la Dinatra el pasado lunes, la empresa no sólo rechazó estas ofertas, sino que ni siquiera aseguró a los delegados sindicales que no fueran a haber más despidos en el futuro próximo.
Ante esto, “Dinatra dio una prórroga de una semana más para buscar una solución a estos 32 puestos de trabajo, de los cuales ya perdimos 24, que no tienen vuelta atrás” explicó el delegado sindical en diálogo con este medio. “De estos 24 cinco son compañeros nuestros sindicalizados, que se sumaron al plan por diferentes motivos: por cansancio, porque no veían futuro y porque algunas personas por miedo a no tener nada tomaron ese camino” añadió.
No obstante, los trabajadores piensan continuar con su proceso de lucha sindical conectando con otros gremios que se encuentren en similares características, y tratando de que su caso cobre una mayor visibilidad pública. En la empresa trabajan entre 140 y 160 trabajadores de los cuales 50 forman parte del comité sindical.
Cámaras ocultas y tercerización
La actividad del comité sindical dentro de Nuvó A Tupperware se fue intensificando en el pasado a raíz de varios episodios anómalos. Entre ellos está la violación de la intimidad a la que les sometió la empresa en el año 2012, cuando se instaló una cámara oculta en su oficina. Tras la denuncia pertinente llevada a cabo ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la cámara fue retirada y la empresa pidió disculpas. “Después de ahí la cosa no quedó muy bien” subrayó Gastón.
Por otra parte, otra cuestión que el comité venía denunciando es la progresiva implantación de la lógica de trabajo con personal tercerizado a través de empresas como Manpower y Work Office. Actualmente 10 por ciento de la plantilla de la multinacional está integrada por personal de este tipo. “Lo que hicimos fue hablar con Fuecys para generar una identidad con ellos y afiliarlos a nuestro sindicato, porque no compartimos esa lógica de tener una clase A y una clase B de trabajadores, o esclavos clase A y clase B” concluyó el dirigente sindical.

lunes, 2 de mayo de 2016

Curso en Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho


A partir del 1° de octubre se estará dictando en la Facultad de Derecho un curso de Relaciones Laborales a cargo del instituto Cuesta Duarte. Por inscripciones: formacion@cuestaduarte.org.uy

Siempre volver a clase, a sentarse en un banco y estudiar, es un desafío grande, movilizador. Cientos de trabajadores, dirigentes sindicales, han vuelto a clase, a capacitarse en áreas que refieren a su desempeño cotidiano, y en muchos casos, han llegado por primera vez a ingresar a estudiar en la casa mayor de estudios del país, en la Universidad de la República. Algo impensado para muchos. Motivo de orgullo, disparador de nuevas expectativas y renovadas ganas de  estudiar para crecer.   
Mario de Sáa es coordinador de formación del Instituto Cuesta Duarte y en diálogo con el Portal del PIT-CNT explicó los alcances del Curso de Relaciones Laborales para Dirigentes Sindicales que se desarrollan en el marco de un convenio existente entre la central de trabajadores y la Universidad de la República, a través de la Facultad de Derecho y que nacieron en el año 2011.
Según consignó de Sáa, unos 300 dirigentes ya se han capacitado en los procesos de interacción, conflicto y negociación, tendencias, el sistema uruguayo de relaciones laborales y su evolución histórica, el derecho comparado para conocer otras realidades, las libertades sindicales, derechos y obligaciones, así como distintos tópicos que afectan directamente el relacionamiento y desempeño en las distintas áreas que desarrollan los dirigentes sindicales.
La 7ª. Edición del Curso comenzará el 1º. de octubre en la Facultad de Derecho y está dirigido a los integrantes de la Mesa Representativa, al Secretariado Ejecutivo, a presidentes y secretarios de sindicatos y federaciones, pero también existe la posibilidad que participen trabajadores de distintas secretarías, siempre con el aval de cada sindicato.
Durante el Curso se analizan casos testigo como para “bajar a tierra” y darle “un baño de realidad” según explicó de Sáa al Portal. “Muchos de los participantes nos preguntan cómo se puede aplicar algo que estudian en el curso, después en un conflicto real. Eso se aprende en la práctica, día a día, y según cada lugar de trabajo”. Empero el coordinador destacó que durante las clases se analizan casos, se discuten soluciones, y finalmente se realizan monografías con lo estudiado.  A pesar que el Curso lo dictan docentes de la propia Facultad de Derecho “hay un ida y vuelta porque es un trabajo especial, y no es el mismo Curso que se le dicta a los estudiantes” aclaró de Sáa.
El Instituto Cuesta Duarte prevé publicar los materiales producidos en los cursos como aporte en la capacitación, que tiene además, otras instancias de formación. Docentes de la Universidad (UdelaR) desarrollan periódicamente distintos ámbitos de capacitación para integrantes del Instituto Cuesta Duarte como forma de relacionamiento y cooperación.
De Sáa reconoció al Portal que “algunas compañeras y compañeros cuando han terminado sus cursos, nos han agradecido mucho y nos han dicho que si no fuera por este Curso nunca hubieran entrado a la Universidad ni se habrían sentido estudiantes universitarios”.
Las inscripciones están abiertas hasta el 25 de setiembre, y las fichas que deberán tener el respectivo aval de cada sindicato o federación, se deberán enviar a cualquiera de las casillas: formacion@cuestaduarte.org.uy o secretaria@cuestaduarte.org.uy